Bijna elke zorgorganisatie kent het probleem: hóe vind je de juiste mensen voor je organisatie en hóe houd je ze vervolgens binnen?
Het start bij goed werkgeverschap. Wat maakt jouw organisatie uniek? Wat heb je te bieden en waar ben je trots op? Bepaal met je medewerkers welke kernwaarden bij jullie horen. Eigenschappen of drijfveren die laten zien waar je als bedrijf voor staat, je identiteit, en die direct je bedrijfscultuur maken. Bijvoorbeeld: innovatief, betrokken, samenwerken, duurzaam en ondernemend.
Deze woorden laat je vervolgens overal terugkomen. In je stategische meerjarenplan, je jaarplanning, je presentaties, op je website, bij het aannemen van nieuw collega's, in vacatureteksten, folders. Je kunt hierop medewerkers beoordelen maar ook clienttevredenheid toetsen. Door dit consequent mee te nemen trek je niet alleen de juiste mensen aan maar behoud je deze mensen doordat zij zich met jouw organistie kunnen identificeren.
De naam van je organisatie is een naam in de KVK en een bordje bij de ingang van je pand. Jouw medewerkers bepalen het succes van je organisatie. Als werkgever ben jij ervoor verantwoordelijk om een goede en aantrekkelijke werkomgeving te creëren waar iedereen plezierig werkt en ook graag wil komen werken.
Voorbeelden waarmee je aan de slag kunt:
- Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden;
- Creeer een fijne vertrouwde sfeer en positieve bedrijfscultuur;
- Bied kansen voor persoonlijke ontwikkeling;
- Heb oog voor variatie in het werk en autonomie;
- Ben als management het voorbeeld van je organisatie;
- Zorg voor ondersteunende en gebruiksvriendelijke systemen;
- Een personeelshandboek als visitekaartje van je bedrijf;
- Zorg voor een mooie opvolging van sollicitatie tot onboarding;
- Zorg ervoor dat je eigenschappen en drijfveren gelden voor jouw clienten én voor je werknemers;
- Zorg voor bekendheid in de markt
Wil je graag mee advies of weten waarbij wij jullie kunnen ondersteunen? Neem contact op via info@medipoolfirst.nl of 088-3210103.
